Préparation et accès à l'emploi

Objectifs

Acquérir la méthodologie et les techniques de la recherche d’emploi

Développer son réseau dans le bassin d’emploi local, prospecter et rencontrer les employeurs

Préparer et s’exercer aux entretiens d’embauche

Contenu

Alternance d’ateliers collectifs et d’entretiens individuels sur les thématiques suivantes :

• Bilan personnel et professionnel : acquis, compétences, cibles d’emploi…
• Stratégie individuelle : priorités et plan d’actions…
• Marchés de l’emploi et réseaux : ciblage des entreprises, développement de réseau professionnel…
• Approche de l’entreprise : préparation des contacts avec les professionnels
• Techniques de recherche d’emploi : outils classiques et numériques
• Communication professionnelle : argumentaire, simulation d’entretien d’embauche
• Pour une intégration réussie : codes et fonctionnement d’une entreprise, attendus des employeurs

D’autres ateliers complémentaires peuvent être mis en place en fonction des besoins repérés et des demandes formulées.

Modalités pratiques

• Durée : 80 heures sur 19 semaines
• Modalités de recrutement :
  • Uniquement des personnes positionnées par Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale
• Public :
  • Demandeurs d'emploi bénéficiant d'une Reconnaissance Travailleur Handicapé
  • Cette prestation s’adresse au public ayant un projet professionnel validé en situation de recherche d’emploi
• Coût : formation financée par l’AGEFIPH

Objectifs

Acquérir ou renforcer des compétences méthodologiques

Disposer d’outils et de moyens à mettre en œuvre dans sa recherche d’emploi pour gagner en efficacité et autonomie dans ses démarches

Savoir mobiliser les outils digitaux à sa disposition

Contenu

11 thèmes développés :

• Identifier mes atouts et valoriser mon projet professionnel
• Cibler ma recherche d’emploi
• Organiser ma recherche d’emploi
• Trouver et analyser mes offres d’emploi
• Outiller ma candidature
• Candidater sans offre d’emploi et développer mes réseaux, notamment les réseaux sociaux
• Me préparer à l’entretien d’embauche
• Faire le point sur ma recherche d’emploi
• Réussir mon intégration en entreprise
• M’imaginer créateur d’entreprise
• Mon projet de création d’entreprise et moi

Modalités pratiques

• Durée : 3 ou 6 heures selon les ateliers
• Modalités de recrutement : contacter directement votre conseiller Pôle Emploi pour inscription
• Public :
  • out demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi
• Coût : prestation prise en charge par Pôle emploi

Objectifs

Accompagner individuellement chacun dans la construction du parcours de retour à l’emploi

Dynamiser le parcours d’insertion socio-professionnelle

Résoudre les freins à l’insertion professionnelle

Elaborer un projet professionnel et favoriser le retour à l’emploi durable

Contenu

Alternance d’ateliers collectifs, d’entretiens individuels réguliers autour de 3 axes principaux d’intervention:

• Accompagnement renforcé en direction des participants : diagnostic et évaluation des besoins, préparation à la reprise d’activités, mise en situation professionnelle, mise en place des étapes de parcours, développement de l’autonomie…
• Partenariat avec les acteurs de l’insertion et de l’emploi : actions complémentaires et progressives pour la levée des freins, l’intégration aux dispositifs d’insertion et de formation, collaboration avec les travailleurs sociaux…
• Réseau entreprises : mise en relations avec les entreprises, suivi des périodes d’immersion et d’emploi, appui des candidatures…

Modalités pratiques

• Durée : adaptée et personnalisée au parcours d’accompagnement réalisé
• Modalités de recrutement : prescriptions PLIE de Laval Agglo
• Public :
  • Personnes rencontrant des freins professionnels et sociaux d’accès à l’emploi
  • Cette prestation s’adresse aux personnes souhaitant bénéficier d’un accompagnement renforcé pour mettre en œuvre les étapes de parcours vers l’emploi
• Coût : Dispositif mis en place avec un financement du PLIE de Laval Agglo

Objectifs

Lever les principaux obstacles et engager son parcours d’insertion professionnelle

Initier et renforcer la dynamique personnelle

Contenu

Alternance d’ateliers collectifs et d’entretiens individuels sur les thématiques suivantes :

• Mobilité : difficultés personnelles et mise en place de solutions…
• Image de soi : confiance en soi, présentation personnelle, gestion du stress…
• Communication : prise de parole, argumentation
• Connaissance des caractéristiques du marché de l’emploi : secteurs d’activités, métiers…
• Découverte des compétences et comportements en situation professionnelle : préparation à la période d’immersion…
• Connaissances et compétences informatiques : Internet, messagerie professionnelle, mise en forme de documents…
• Diagnostic Compétences Clés : évaluation et repérage des acquis et difficultés…

D’autres ateliers complémentaires peuvent être mis en place en fonction des besoins repérés et des demandes formulées.

Modalités pratiques

• Durée :
  • 18 semaines en centre soit 120 heures
  • 2 semaines en entreprise soit 70 heures
  • Formation à temps partiel
• Modalités de recrutement :
  • Uniquement des personnes positionnées par Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale
• Public :
  • Demandeurs d'emploi bénéficiant d'une Reconnaissance Travailleur Handicapé
  • Cette prestation s’adresse au public inscrit ou non à Pôle Emploi sans activité durable depuis au moins 12 mois ayant besoin d’une prise en charge spécifique et personnalisée pour faciliter l’émergence du projet professionnel
• Coût : formation financée par l’AGEFIPH

Objectifs

Faciliter l’accès à l’emploi et/ou à la formation des publics éloignés de l’emploi par une levée des freins

Se préparer à une reprise d’activités (emploi/formation) : reprendre confiance en soi, valoriser ses potentiels, se réapproprier ses capacités physiques…

Mettre en place les actions de changement favorables

Contenu

Alternance d’ateliers collectifs, d’entretiens individuels et activités pédagogiques extérieures sur les thématiques suivantes :

• Dynamique personnelle : mobilisation et mise en avant de ses aptitudes …
• Culture professionnelle : codes et fonctionnement d’une entreprise, secteurs et métiers …
• Comportement professionnel : communication interpersonnelle, confiance en soi…
• Savoirs professionnels : développement des compétences informatiques et numériques…
• Sauveteur Secouriste du Travail : formation aux gestes préventifs et de secourisme…
• Projet collectif : rallye d’entreprises …

Des ateliers complémentaires peuvent être mis en place en fonction des besoins et des demandes des participants.

Modalités pratiques

• Durée : 9 semaines soit 200 heures
  • Temps de présence en centre évolutif
• Modalités de recrutement :
  • Sur prescription : PLIE, Pôle Emploi, Mission Locale, Cap Emploi, Conseil Départemental, acteurs locaux des quartiers
  • Inscription directe auprès de l’organisme
• Public :
  • Public fragilisé et/ou éloigné de l’emploi résidant dans les quartiers prioritaires
  • Demandeur d’emploi inscrit ou non à Pôle emploi
  • Maîtrise des savoirs de base
  • Cette prestation s’adresse aux personnes souhaitant se préparer et bénéficier d’une dynamique collective vers l’emploi
• Diplôme : Certification SST
• Coût : Dispositif mis en place dans le cadre du Contrat Ville avec un financement de Laval Agglo et CGET
• Cette action bénéficie du label « 40 ans de la politique de la ville, inventons les territoires de demain » par le CGET

Objectifs

Faciliter l’accès à l’emploi et/ou à la formation des femmes par une remobilisation et une levée des freins

Se faire confiance et adopter une attitude positive

Initier une dynamique de choix, de prise de décisions et de mouvement

Contenu

Alternance d’ateliers collectifs, d’entretiens individuels et activités pédagogiques extérieures sur les thématiques suivantes :

• Ateliers du changement : développement personnel, estime de soi, motivation, comportement, mise en actions…
• Ateliers professionnels : profil personnel et professionnel, environnement économique, citoyenneté …
• Actions : relations avec les structures ressources de l’emploi et de l’insertion…

Modalités pratiques

• Durée : 10 semaines soit 93 heures
  • Temps de présence en centre évolutif
• Modalités de recrutement :
  • Positionnement : PLIE, Pôle Emploi, Mission Locale, Cap Emploi, Conseil Départemental
  • Inscription directe auprès de l’organisme
• Public :
  • Public femme fragilisée et/ou éloignée de l’emploi résidant dans les quartiers prioritaires
  • Cette prestation s’adresse aux personnes souhaitant être soutenues dans la dynamisation de leur parcours
• Coût : dispositif mis en place dans le cadre du Contrat Ville avec un financement de Laval Agglo, CGET et Délégation Régionale aux Droits des Femmes

Des modules sont mis en place dans le cadre de demandes particulières.

Au regard des besoins repérés et du contexte d’intervention, les modalités pédagogiques sont adaptées en termes d’objectifs, de contenu et de durée de formation.

Quelques exemples :

Module « Sensibilisation au marché de l’emploi »

Objectifs

• Développer ses connaissances du contexte et de l’environnement de la recherche d’emploi
• Identifier ses attendus et exigences
• Se préparer à un retour à l’emploi et aux démarches à mener
• Prendre conscience des enjeux de la valorisation de sa candidature

Module « Préparer son parcours vers l’emploi »

Objectifs

• Elaborer ses étapes de parcours vers l’emploi /la qualification
• Développer ses connaissances et compétences pour mener efficacement ses démarches professionnelles
• Etre en capacité de valoriser sa candidature et son profil dans ses contacts avec les employeurs

Module « Rechercher son 1er emploi »

Objectifs

• Outiller les jeunes pour trouver leur 1er emploi
• Développer ses connaissances et compétences pour mener efficacement ses démarches professionnelles
• Disposer d’outils et de techniques adaptés au marché de l’emploi